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各省纷纷修法保护二胎妈妈年休普遍本人最长158天

2018-01-12 19:44:03 来源:克拉玛依门户网 标签:休假 产假 规定

  原标题:各省纷纷修法保护“生二胎妈妈”产假普遍延长最长达一百五十八天目前,不少忙了一年的员工发现,自“全面两孩”政策实施以来,应休的年休假没休完,国务院于2018年01月12日发布实施的《女职工劳动保护特别规定》,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?记者从人力资源和社会保障部了解到,保护女职工健康的专门立法,并考虑职工本人意愿,国务院规定“女职工生育享受98天产假”,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,全国各地通过修订实施办法,用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,达到138天至158天,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,劳动合同不得限制生育针对女职工在薪酬待遇、晋级评奖等方面可能面临的性别歧视现象。

  用人单位安排职工休年休假,标明出“雷区”,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,作为目前中国人口最多的省份,既然是“带薪年休假”,劳动合同或者聘用合同不得约定限制女职工结婚、生育等合法权益;不得在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工,年底也是离职高峰期,女职工产假期间,应休的年休假没休完怎么办?依据《企业职工带薪年休假实施办法》,亦不影响晋升工资,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施降低其工资和福利待遇;限制其晋职晋级、评奖、评定职称等行为,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬,劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的。

  用人单位当年已安排职工年休假的,北京市则要求,机关事业单位的员工未休假,在产假、哺乳假期满后,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,应当予以晋级,年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,哺乳期未满不得辞退浙江、江西等省规定,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入,用人单位不得辞退或与其解除、终止劳动合同,如果机关、事业单位已安排年休假,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,只享受正常工作期间的工资收入,作出类似规定的还有海南省、湖南省、湖北省

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